2010年春节后，全国闹“民工荒”，一些企业都在为“招工难”的问题犯愁，这是为什么呢？
一些人将今年的“民工荒”成因归结于全球金融危机，但是工业化时代的国际竞争主要体现在各国制造的实力上，产品的竞争背后是制造业实力的竞争，最终实质是产业工人素质的竞争。产业工人队伍培育的滞后不仅影响中国制造的竞争力，而且是“民工荒”发生的根本原因。为什么我们数以亿计的农民工没有升级为新型产业工人?
一段时期以来劳动力市场过剩，导致了企业普遍廉价用工和违法用工，这是阻碍我国农民工向新型产业工人升级的主要因素，无社保福利、不签劳动合同、随意加班的违法用工在一些小企业几乎是普遍的现实。如今“民工待遇”几乎成了收入无保障、社保无依赖的代名词。目前绝大部分农民工的收入构成都是100%的绩效工资，就是遇到放假、生病，或者接不到活的时候，农民工是没一分钱工资的。廉价用工只有效率没有公平。廉价用工必然阻碍行业生产水平的提高。农民工的工资水平长期过低，高素质的人不会加入更不会长久做下去，所以工厂企业只好再招聘新手。
其次，职业教育发展滞后和农民工培训的效率低下，也影响农民工向新型产业工人升级，与“民工荒”相对应的是大学生“就业难”，中国的大学教育早已由精英教育转向平民教育，而职业教育应当成为平民教育的重要组成部分。但是，目前平民化的大学却培养不出多少技术工人，相反一些职业教育学校却不断升级为研究型的学院和大学。
至于农民工培训，主体应当是用工企业，当然还包括农民工个人自己给自己“充电”。如今的现实是企业用工急功近利，招工时“没有经验免谈”。于是企业年年招工却年年缺人。无固定合同工，哪来日常培训?而过低的劳动收入也让农民工自身“充电”无从谈起。建筑劳务公司在给农民工培训这方面还是比较规范的。
“民工荒”的实质是产业工人荒，要解决“民工荒”问题，就应该将我们数以亿计的农民工升级为新型产业工人。